快过（guò）年了，你最关心的年终奖到账了吗（ma）？近日，有调研机构作（zuò）了一项2013年企业（yè）年终奖调研，结（jié）果显（xiǎn）示（shì），外企发年终奖最（zuì）高，而过半职场（chǎng）人（rén）领到的年终（zhōng）奖（jiǎng）超过1万（wàn）元。在所有行（háng）业中（zhōng），金融业、房地产和高（gāo）科技行（háng）业年终（zhōng）奖额度排名前三。

　　金（jīn）融（róng）房地产（chǎn）行业领跑年（nián）终奖

　　6日，众达朴信咨询（xún）机构发（fā）布了《2013年企业年终奖调（diào）研报告》。据了解（jiě），该调查对象为国内5031家企（qǐ）业，结果显示，有六成职（zhí）场人的年终（zhōng）奖收入过万。另外，年终奖额度受岗位（wèi）层级的影响较大，员工层（céng）、主管层、部门经（jīng）理层（céng）和总（zǒng）监（jiān）层年终奖中位值分别为4225元、8322元（yuán）、25534元和82345元，部门经理与总监（jiān）年（nián）终奖（jiǎng）金额差别最大（dà）。

　　从发放额度对比看，外企年（nián）终奖（jiǎng）领先国企和（hé）民企。以高管层职位的年终（zhōng）奖（jiǎng）为例，外企高管年终奖中位值达到96343元，比国企多出一（yī）成，比民企则多出（chū）近三成（chéng）。不过（guò），民（mín）企有（yǒu）意改善福利（lì）制度，57.8%的受访民企明确表示，今年（nián）会增加年（nián）终奖额度。同时，在所（suǒ）有受（shòu）访企业中，有超过一半企业（yè）表（biǎo）示，2014年也将上调年终奖（jiǎng）发放额度（dù），预计增幅一（yī）至两成。

　　从行业对比来（lái）看，2013年（nián）金融行（háng）业发（fā）放的年终（zhōng）奖额度领跑行业之首，以高管职位为（wéi）例，员（yuán）工年终奖（jiǎng）中位（wèi）值（zhí）超过15万元，房地产行业和高科技行（háng）业的额度位列金融业之后，高管普遍能领到12万元以上的年终奖。

　　职（zhí）场（chǎng）人说：去（qù）还是留，看年终奖？

　　又到年终，老板们想出各式各（gè）样的花招拉拢人心，有（yǒu）送购物卡的，有送金条，甚至有送假期的。关（guān）于（yú）年（nián）终（zhōng）奖（jiǎng）的讨论也总是（shì）揪着白领们的心，对于大部分职场人来（lái）说，他（tā）们更在意工资条（tiáo）上那串数字。看着公司邮（yóu）件里（lǐ）年终奖的数字，在天河上班的（de）的会计师小双笑得合不（bú）拢嘴。原来，她（tā）从同事那（nà）里打听到，以她的资历，预计今年只能（néng）拿到1万多元的（de）年终（zhōng）奖，因（yīn）此，她原本打算春节后找机会（huì）跳槽。可没想到，最后（hòu）老板分（fèn）了（le）她3万元（yuán）年（nián）终奖，比她预想的多两倍，尝到甜（tián）头的她马上打消了跳槽念头。

　　从（cóng）事通（tōng）讯行业的小于还没拿到年终奖。他说，虽（suī）然2013年升（shēng）了职，但因为公（gōng）司（sī）在过去的一年里业绩比较差，所（suǒ）以他估计年终奖应该（gāi）会很低。“到时候看看有多（duō）少，如果在公司里算多的话（huà），我应该（gāi）会留下争取升职；如（rú）果少，过完年就换（huàn）工（gōng）作。”

　　专家说：“钱途”决定“前途”

　　年终奖有两种性质，一种是企业与员（yuán）工（gōng）在合（hé）同上（shàng）写明（míng）年末多发一个月或两（liǎng）个月（yuè）的工资（zī）；另一种是（shì）跟（gēn）企业利益挂钩的年终奖，额度随企业盈利情况波（bō）动，职场人可（kě）根据（jù）后者来分析任（rèn）职（zhí）企业在未来一年里有没有发展（zhǎn）前景。

　　人力资源管理（lǐ）专家、广东省管理（lǐ）创新和（hé）发展研究会秘书长梁锡崴表示，职场人可（kě）以根据年终（zhōng）奖分析内部公平和外部公平（píng）的问题（tí）。“内部公平就是（shì）通过跟（gēn）同级别岗位的（de）同（tóng）事对（duì）比年终奖多少，感受公司对你的重视程度。”梁锡崴指出，分析外部公平则（zé）是比较不同公司（sī）的（de）薪酬（chóu）策略，“利润率相当（dāng）的企业分给员工的（de）红利千差万别，比如甲（jiǎ）公司拿20%的利润分给员工，乙公（gōng）司只分10%，员工一对比（bǐ），就（jiù）很清楚自己跟着哪个企业更有盼头了。”